赣州某建筑公司长期拖欠工人工资，经劳动仲裁后于2023年5月进入执行程序。信丰法院执行法官受理案件后，第一时间向该公司发出执行通知书及报告财产令，并前往该公司注册地址了解情况,但早已人去楼空。为妥善解决工人工资问题，化解社会矛盾避免群体性事件，执行法官研判分析后，认为该公司符合“执转破”的条件，经征询相关主体意见，将该公司执行案件移交破产审判部门进行审查。

  经法院审查，该案符合破产条件，在承办法官和管理人的协调下，该公司法人代表出面处理公司破产事宜，自行与李某等13人达成了和解协议并履行完毕。该案以破促执，倒逼被执行企业积极偿债，有效保障了劳动者权益。在经济形势日益复杂的背景下，企业债务不断涌现，企业无力偿还造成的执行难问题成为司法实践中的一大挑战，尤其是涉企案件大都关系到工人工资等涉民生案件。信丰法院通过发挥“执转破”的制度优势，更好地实现对市场主体的“挽救”和“出清”，既公平公正地保障了债权人的合法利益，又有效地促进了市场活力。